【朗報】みずほ銀行、定年を65歳に延長へ

みずほフィナンシャルグループ(FG)が、定年を現在の60歳から65歳に延長する方針を固めた。
2018年末までに実現する意向で、3メガバンクでは初。資産運用・活用の相談業務などが重要になっており、
経験豊富なベテラン行員を活用しつつ、雇用延長の流れにも乗る。佐藤康博社長が、朝日新聞の取材で明かした。

13年施行の改正高年齢者雇用安定法により、企業は従業員が希望すれば65歳まで雇用する義務を負う。
ホンダやサントリーホールディングスなど、定年そのものを65歳に延長する動きも出ている。

一方、銀行業界では、50代前半までに役員になれないと、定年どころか取引先などに出向する慣習が残る。
佐藤氏は「その道の専門家もいるのに、もったいない。いずれ銀行業界はみんなそう(65歳定年に)なる」と話す。
定年延長は新中期経営計画の一環。ほかに将来性ある若手・中堅の積極登用も進める。
30~40代を積極的に支店長などにし、幹部候補として育てる。すでに社内公募によって35歳の支店長が誕生しており、
取り組みをさらに広げる。また、40代の各部門の優秀な人材を対象に、哲学や歴史など金融と直接関係のない
テーマの研修も始める。幅広い知識や教養を身につけてもらうという。

3メガバンクの中でも、みずほは旧第一勧業、富士、日本興業の出身行に影響された人事が残っている
との見方が根強い。佐藤氏は「適材適所で、実力のある人はどこの出身でも登用されると全行員に知ってもらうことが大事だ」と強調した。(土居新平)

http://www.asahi.com/articles/ASJ5Y00SFJ5XULFA002.html

 

4:2016/05/30(月) 09:38:56.32 ID:

退職金の先送りか~
お疲れちゃん
でも給与は高額維持?

59:2016/05/30(月) 16:42:47.13 ID:

>>4
そこどうなんだろ?
仕事そのままで、給料だけ下げられても・・

7:2016/05/30(月) 09:39:40.84 ID:

>40代の各部門の優秀な人材を対象に、
>哲学や歴史など金融と直接関係のない
>テーマの研修も始める。
>幅広い知識や教養を身につけてもらうという。エリートには教養が必要
わかりますたか

8:2016/05/30(月) 09:41:17.28 ID:

あまり意味のないような。

9:2016/05/30(月) 09:44:43.15 ID:

最後まで生き残れた勝ち組がさらに勝ち組に・・・っていうようにしか見えない
銀行って定年まで残れない人とっても多いんでしょう?

50:2016/05/30(月) 12:37:21.56 ID:

>>9
良くて子会社片道キップw、フツーにロビーの案内係ってオチでしょw
「あら、あれって保安の役割担ってるから馬鹿にしちゃいけないんですよ」と銀行員だったパートのおばちゃん語ってたけどね。

13:2016/05/30(月) 09:47:49.29 ID:

そんな歳まで居座れる人なんてほんの一握りでしょ。
14:2016/05/30(月) 09:50:56.30 ID:

この話は定年延長なんだけど、

定年後の再雇用で現役時より給与が大幅に減額されるのはおかしいという話があるけど、
その話のほうがおかしいよね。朝日新聞とかが音頭をとってるけど。

入社直後、最盛期、定年間近期、それぞれの時期の労働生産性すなわち会社にもたらす利益と給与の収支は必ずしも短期的には均衡してなくて、
入社直後から当初の定年時までで均衡してるようにしてるんだよね。給与は大幅に変動することもなく、基本微増するようにして。

だったら当初定年で退職して再雇用したら、
そのときの労働生産性に完全に準拠する給与になること、定年退職前より激減して当然だよな。

15:2016/05/30(月) 09:51:00.18 ID:

そもそも60歳定年を迎える人っているの?
役員にならなければほぼ全員出向のイメージだけど。

19:2016/05/30(月) 10:05:36.40 ID:

農業漁業や職人さんには定年がなく、70なっても元気よく生き生きとしてる

20:2016/05/30(月) 10:05:42.12 ID:

アホか、若者を採用しろ~

21:2016/05/30(月) 10:06:26.24 ID:

65までいれないだろw ブラックジョーク過ぎる

22:2016/05/30(月) 10:09:48.38 ID:

>>21
そうそう。本当にそんな人がいるのか?
聞いてみたい。

23:2016/05/30(月) 10:10:41.77 ID:

年寄りを無理して残すと、若手や新入社員採用にしわ寄せがいく

社会全体でも雇用の流動性は失われ、新卒で正規雇用されないと社会での居場所をなくす
また途中でレールをはずれると再起がますます難しくなろう

32:2016/05/30(月) 10:26:49.46 ID:

みずほとか実質45歳までに定年だろ。
そのあと20年残るってどういうこと?

33:2016/05/30(月) 10:27:03.78 ID:

50歳で出向
これも5年伸ばさないと意味ない賃金カーブの改定は不可避だな

35:2016/05/30(月) 10:47:09.78 ID:

ただし、全員とはいってない←ここ大事
支店長などのポストだって限られてるしな

36:2016/05/30(月) 10:50:27.23 ID:

もう働きたくないって人は60で辞めさせたげて、銀行員なら金持ってるでしょ。

37:2016/05/30(月) 10:56:27.97 ID:

銀行は、要らなくなれば、どんどん出向させますからね
実質の首切手段があるから、欲しい人間だけを延長雇用するという話

38:2016/05/30(月) 11:10:01.49 ID:

これある意味苦しいね。
65歳まで働かないと退職金満額貰えないのか?

39:2016/05/30(月) 11:14:48.04 ID:

すぐ出向になる銀行で定年にどれだけの意味があるのか

42:2016/05/30(月) 11:56:29.36 ID:

出向する人ってどのくらいの規模の仕事まで任されたことあるのかね?

43:2016/05/30(月) 11:57:27.81 ID:

>>42
支店長でも役員でも出向するでしょ。

44:2016/05/30(月) 12:14:03.67 ID:

>>43
そこまで残れた人は、子会社の役員だろう。
銀行の出向はえげつなくて、融資先に片道出向だから、
警戒されるか、逆に人質にされて役に立たないと捨てられるか、いろいろ苦難の道だよ。

46:2016/05/30(月) 12:21:47.13 ID:

>>44
今の時代融資先はあんまりないらしいな。
今は金じゃぶじゃぶで借り手優位だし。
関連会社が多いらしい。
どっかの記事に書いてあっただけだから、真偽は分からんけど。

45:2016/05/30(月) 12:16:05.65 ID:

どうせ40後半で大半は出向転籍だから関係ない

子会社は地獄

49:2016/05/30(月) 12:36:33.06 ID:

70まででいいだろ。

51:2016/05/30(月) 12:51:27.81 ID:

定年そのものを65歳にしても、肩書取れるし、賞与も無ければ、給料半額未満

管理人コメント:

ほんとに取材したのか?って思うくらい色々情報不足な記事。

特に定年延長した場合の給与体系はどうなるのか、銀行特有の片道切符の出向制度をゼロベースで見直すのか、ぐらいは言及して欲しい。というか出向制度を見直すことなんて、銀行の人員管理の根幹を覆すことになるから絶対できないでしょ。

この定年延長は幸運にも出向を免れた優秀な職員限定で、大半の職員は関係ないんじゃないか…。

 

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