人間に「正規・非正規」のレッテルを貼る不思議の国ニッポン「スーパー肩書き社会」が格差の一因に

1:2016/07/17(日) 23:53:06.56 ID:

危機的な状態にある日本の正規雇用と非正規雇用の労働者間格差。その是正策を講じるには、この問題の背景にある日本人社会の文化特性を考慮する必要があります。
「周りに流される」「個人の権利より組織に対する義務」という日本の文化を取り上げた前回に続き、今回は、「肩書を通して人を見る」「組織への献身度で人の価値を測る」という2つの文化に着目し、
これを踏まえパラダイムシフトを起こす必要性に触れます。カースト化する「正規・非正規」への懸念

日本のいわゆる正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間にある格差は、先進国中、最悪の状態にあるといっても過言ではありません。例えば時間あたり平均賃金。
正規雇用労働者(無期雇用・フルタイム勤務)を1とした場合、非正規雇用労働者では、「有期雇用・フルタイム勤務」が0.68でOECD加盟21ヵ国中16位、「有期雇用・パートタイム勤務」にいたっては0.53で最下位です。
その結果、非正規雇用労働者の雇用者全体に占める割合が40%を超えることも相まって、日本のワーキングプア比率は、OECD加盟27ヵ国中21位、
非正規雇用労働者の世帯の貧困率は20%(正規雇用労働者の4倍)にまで上昇しています(出所:OECD 2015年データ)。
筆者は、こうしたショッキングなデータを見るたびに、2つことを懸念します。1つは、格差の横(領域)への拡がりです。
待遇の格差(賃金、福利厚生、能力開発機会等)が、アクセシビリティの格差(住宅賃貸、各種ローン取り付け、医療機関、教育機関、結婚相手等)や希望の格差(将来の仕事、健康維持、生活や仕事に対する希望)に
今後ますます拡がることへの懸念です。
2つ目は、格差の縦(時間)への伸びです。世代を超えて、正規の家系は正規に、非正規の家系は非正規となる可能性です。インドのカースト制度のように社会階層が世襲化することへの懸念です。

人間に「正規」と「非正規」のレッテルを貼る不思議の国

日頃、私たちは「正規○○」という表現をよく耳にします。正規代理店、正規ルート、正規商品、正規価格、正規教育、正規入社、正規資格、正規窓口、正規手続きなどです。
辞書にも「正規○○」とは「正式の規則に基づいていること」とあるように、一般的に日本人は、この用語に対しもつ印象はポジティブです。
例えば、正式な、王道の、真面目な、質が高い、安心できる、社会に認められている、そのかわり価値(値段)も高いなどです。
逆に、「非正規○○」に抱く印象は、裏の、邪道な、安心できない、質が良くない、社会に認められていない、そのかわり価値(値段)も低い等のネガティブなものです。
こうした中、不思議なことに日本では、正規・非正規をモノやコトのみならず、ヒト(労働者)にもあてはめ、それがマスコミや会社、家庭、国会そして社会全体で当り前のように使われています。
他の先進諸国でも、雇用形態の多様化と、日本でいう非正規雇用者が増加傾向にあります。しかし、筆者の知る限り、労働者(社員、職員、教員等)を正規・非正規という差別的な用語で区別する国はないと思います。
例えば、日本でいわれる正規雇用・非正規雇用に近いものとして、フランスの典型雇用(Emploi typique)と非典型雇用(Emploi atypique)、
ドイツの典型雇用(Typische Beschaftigung)と非典型雇用(Atypische Beschaftigung)又は非標準的雇用(Nicht-Normalarbeitsverhaltnis)、
アメリカのTraditional employment (伝統的雇用)又は常用雇用(Regular Employment)と臨時雇用(Contingent employment)というのがありますが、いずれも正しいとか正しくないというような、差別的な表現ではありません。

「スーパー肩書き社会」が格差の一因に

第4回コラム「脱・肩書き社会~僕らは名刺なしで生きられるか?」で示したとおり、日本は、世界屈指の肩書き社会です。「何を言ったか」よりも「誰が言ったか」が気になる文化です。
名刺を、仕事中はもとより土日まで肌身離さず持ち歩く人がいます。冠婚葬祭でも肩書きが容赦なく入り込みます。結婚するカップルにも、そして死に際しても肩書きと経歴がついて回ります。
届けられた花輪や電報の差出人、そしてスピーチに立つ人の肩書き紹介、参列者同士の名刺交換という具合です

http://diamond.jp/articles/-/91324

>>2以降に続く

2:2016/07/17(日) 23:57:06.56 ID:

>>1の続き

こうした中、筆者は、このスーパー肩書き社会が、人を正規・非正規に分ける日本の風土形成の一因となっていると考えています。
つまり、「有名大学卒です、有名上場企業の役員です」とまではいかなくても、「正規雇用者(正社員、正職員、正規教員……)です」というのが、1つの肩書きでありステータス化しているのではないかということです。
そのステータス化を支えるのが、社会が正規雇用に対し持つポジティブな印象です。
正規雇用者=ちゃんと勉強し、それなりの学校を出て、きちんと就活して、正規に採用され、真面目にいい仕事をして、会社からも認められ、長年道を外さず安定した人…というものです。
もう1つそのステータス化を支えるのが、正規雇用労働者に与えられる優遇4点セットです。ステータスというのは、社会の一部の人が持って初めて意味を成します。また、印象だけではなく実態が伴わなくてはなりません。
その実態の代表的なものが、「比較的に高い給料」「充実した福利厚生」「それなりの職位」「安定した雇用」の優遇4点セットです。

?このように、良い社会的イメージと実態をベースに、ステータスや肩書きを捨てたくない正規雇用労働者が、非正規雇用労働者よりも優遇された昇進・昇格・昇給制度の下で主要ポストを固めます。
そして限りある資源(人件費)の分捕り合戦を制します。こうした構図が、非正規雇用者との格差を拡げる大きな要因の1つではないかと筆者は考えます。

献身3点セット「超フルタイム、フルポスト、フルプレイス」の弊害

日本人社会には、良くも悪くも「組織への献身度で人の価値を測る」という文化があります。
自分のことよりも、所属する又は関係する組織(国、地域、職場、お客様企業等)に対し、どこまで心・時間・エネルギーを捧げているかで、人の価値が決められてしまうということです。
この文化特性が、日本の労働慣行の中で顕著に現れているのが、献身3点セットです。
正規雇用労働者に対し、上述の優遇4点セットの代償として要求される「いつでも働きます(超フルタイム)、何でもやります(フルポスト)、どこでも行きます(フルプレイス)」というものです。
事業主から雇われ、給与をもらって働く一従業員であるにもかかわらず、まるで経営陣のように組織への深いコミットメントを求められます。
欧米の典型雇用労働者も、日本のいわゆる正規雇用労働者と同じく、無期雇用かつフルタイム勤務ですが、契約上も実態も、所定労働時間ベースのフルタイムです。
また雇用契約では、役職(ポスト)も職場(プレイス)も規定されています。○○にある□□事業部の△△部門の××職に就くという具合です。
それに対し、日本の正規雇用労働者は、契約上は所定労働時間をベースにしたフルタイムですが、実態はサービス残業も含め限度なきフルタイムといっても過言ではなく、
しかも役職(ポスト)と職場(プレイス)も限定されず、結果的に自分や家族の運命を会社に委ねることになります。
このように正規雇用労働者は、非正規雇用労働者よりも、組織への献身度が高いがゆえに、組織にとり価値が高いとみなされる。

そして、その代償として「比較的に高い給料」「充実した福利厚生」「それなりの職位」「安定した雇用」の優遇4点セットが与えられる。
こうした社会構造が、日本で人間を正規・非正規で区別し、そして両者間の格差がまかり通る大きな要因の1つとなっていると筆者は考えます。

続きはサイトで

82:2016/07/18(月) 02:38:59.12 ID:

>>1
非正規の待遇が悪すぎるんだから当たり前だろ

3:2016/07/18(月) 00:00:02.68 ID:

このあたりも新都知事が変えていくんだ!

4:2016/07/18(月) 00:00:31.39 ID:

非正規の給料がゴミ扱いだからな

173:2016/07/18(月) 08:05:07.93 ID:

>>4
仕事あるのに正社員になれないレベルの奴らだからしょうがない

6:2016/07/18(月) 00:02:04.71 ID:

今からでも終身雇用、年功序列に戻した方が良いんじゃないか?

45:2016/07/18(月) 00:49:38.51 ID:

>>6
どうやって?笑 高度成長期+冷戦による日本買い支え+中国は文化大革命によるゴタゴタ+1ドル360円固定相場
というボーナスステージがあったからできた芸当だよ?

14:2016/07/18(月) 00:08:30.26 ID:

非正規自体を見下してる訳ではない。
が、正規と非正規では生涯年収大まかに倍位違うんじゃないか?
大変だなぁとは思う。
そんな俺は自営業、ある意味一番惨めだわ。

15:2016/07/18(月) 00:10:18.66 ID:

> 事業主から雇われ、給与をもらって働く一従業員であるにもかかわらず、まるで経営陣のように組織への深いコミットメントを求められます
あるあるすぎて困る
昔いた企業では朝礼で従業員に対して役員レベルの内容要求する残念な役員とかいたわ
だったらその分金出せと

19:2016/07/18(月) 00:26:51.58 ID:

非正規のほとんどがもと正社員ってなんかで見たけどな
望んで非正規の割合も高いし。
それぐらい正社員やりたくないって人が多くなってんだろ

22:2016/07/18(月) 00:29:32.63 ID:

正社員っていう名前がよくないんだよ。
「正規」社員っていう意味なのに、まるで
正しい社員のようなイメージがあり
非正規は正しくない社員のようなイメージがどうしてもついてしまう。
フルタイマー、パートタイマーって呼べばいいよ

68:2016/07/18(月) 02:01:01.90 ID:

>>22
俺もほんと、ずーと、前から、10年位前から、そー思ってた。、

72:2016/07/18(月) 02:12:21.79 ID:

>>68
言葉のイメージが良くないのはたしかですね。
エンドレス雇用、リミテッド雇用など如何でしょうか? これもパッとしないかも知れませんが正規、非正規ほど酷くはないでしょう。
またリミテッド雇用には年収の10%の所得控除を与えることとします。
これはまだまだ一段下の人間に見られる場合があるなどの精神的苦痛に対する慰謝料だとお考えください。
あまり高く設定すると本当に虐められる可能性があるため10%と程々の設定額としました。

25:2016/07/18(月) 00:31:22.75 ID:

正社員で本当によかったと
つくづく思う

44:2016/07/18(月) 00:47:35.59 ID:

正規・非正規とたかだか雇われに過ぎないのに経営者が支配する世界の中でみみっちい優越感に酔いしれるんだな。
日本の正社員ってやっぱり器小さい。

48:2016/07/18(月) 00:55:03.84 ID:

ただの区別を差別と言ったり忙しいな

49:2016/07/18(月) 00:56:42.04 ID:

区別が嫌なら、
竹中の言う通りに正社員の解雇規制をうんと緩めればいんだよ。

53:2016/07/18(月) 00:59:08.34 ID:

能力と責任と労働時間からちゃんと上下間系が有るなら別に格差あっても良いんだけど今の状態じゃ企業も衰退するだけだろうに

60:2016/07/18(月) 01:22:44.79 ID:

こういう記事書くやつってマジで仕事で海外とか行ったこと無いのかね?
英国やドイツと比べてみろやwどれだけ日本がマシかw

61:2016/07/18(月) 01:25:08.35 ID:

ワープアは、いずれヒャッハーする
奪ったもん勝ちの社会になりつつあるのが現状

78:2016/07/18(月) 02:26:53.65 ID:

日本の非正規は無能が集まるところだからなぁ

働き方として非正規を選んだのではなく、正社員を望んだものの
椅子取りゲームに負けた敗残者の成れの果てだから

80:2016/07/18(月) 02:32:53.90 ID:

非正規の人間がいるとする
マンション経営で不労所得が年1000万あるとする
おそらくだが、非正規であることに惨めさのかけらもないだろうw
むしろ、正社員を社畜ご苦労様ですwと心の中で思うかもしれない
非正規かどうかは関係ない
この場合は経済力という価値観だが、経済力という価値観を離れたら別に何も思わなくなるよ

83:2016/07/18(月) 02:40:01.09 ID:

正規・非正規は賃金差別から無くすことが優先でしょう。
大手製造業では時給換算で2倍~3倍違う、ところもあります。
この格差を見て見ぬふりをするのは果たして正しいことでしょうか。

84:2016/07/18(月) 02:43:00.77 ID:

>>83
それはたしかに良くないのだけど、実際に労働内容は同じなのでしょうか?
同一労働で2倍も3倍も賃金が違うというのは中々想像できないのですが。

87:2016/07/18(月) 02:48:43.48 ID:

おいらは正規ニート

9999近未来にゅーす管理人

非正規で本当に同一労働している人ってあまり見たことないんだけど…。

あと日本の正社員は転勤という人権無視イベントがあることを忘れてはいけませんね。

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